En este artículo, exploraremos las diferencias esenciales entre la evaluación psicosocial de clima laboral y la evaluación de factores psicosociales, detallando siete aspectos distintivos entre estos dos métodos.
Evaluación de factores de riesgo psicosocial (Batería de Instrumentos)
Objeto de estudio
Tiene como objeto de estudio los eventos o sucesos (condiciones) que tienen una interacción dinámica con el trabajador y de acuerdo con su percepción y experiencia pueda afectar su salud o su desempeño
La evaluación de Clima Laboral: Es uno de los factores de Riesgo Psicosocial
Factores a estudiar
- Factores Extralaborales: Tiempo fuera del trabajo, Relaciones personales, Situación economía del grupo familiar, Transporte vivienda-trabajo-vivienda.
- Factores Intralaborales: Liderazgo y relaciones sociales, Demanda del trabajo, Control sobre el trabajo, Recompensas.
- Datos Generales: Edad, Genero, Estudios, Dependientes, Vivienda.
- Factores de Estrés
La evaluación de clima laboral:
El clima es un concepto dinámico pues cambia en función de la situación que presente la empresa u organización y de la percepción de las personas ante dichas situaciones. A pesar de esto, el clima presenta cierta estabilidad y permanencia, con cambios relativamente graduales.
El clima, como atmósfera psicológica colectiva, permite la comprensión de la vida laboral dentro de una organización y, mediante esto, se explican las relaciones entre los grupos (conducta, actitud y sentimientos) ante las normativas, políticas de la organización, reglas, rutinas.
Alcance
- Toda la población trabajadora
La evaluación de clima laboral: Por grupos, pues no existe un único clima organizacional, sino que se forman diversos climas que coexisten juntos dentro de la empresa o institución.
Consecuencia
Afecta el desempeño y la salud a través del estrés.
La evaluación de clima laboral: Afecta el desempeño y la salud a través del estrés.
Carácter
Obligatorio, medición de factores psicosociales en el programa Higiene y Seguridad
La evaluación de clima laboral: Se debe intervenir si la evaluación psicosocial lo identifica con un factor de riesgo; Puede considerase un factor protector .
Similitudes
Liderazgo.
- Recompensas.
- Reconocimiento
Relaciones sociales en el trabajo
La evaluación de clima laboral: Afecta directamente al nivel de compromiso e identificación de los miembros con la organización.
Métodos
- Métodos y baterías reconocidos por autoridades, con soporte de investigación y estudios psicométricos
La evaluación de clima laboral: Instrumentos, escalas y cuestionarios.
En resumen la evaluación de clima laboral hace parte de la evaluación psicosocial por lo tanto este último es el método idoneo para poder generar un programa de factores de riesgo psicosocial adecuado en todas las empresas.
