En Ecuador a partir del 2.017 se ha definido el acoso laboral de la siguiente forma: “Debe entenderse por acoso laboral todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien amenace o perjudique su situación laboral. Suplemento Registro Oficial No. 116 de 9 de noviembre de 2017. Ecuador
Tenemos una herramienta para evaluar este Acoso y es el Cuestionario de estrategias de acoso psicológico: LIPT-60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization) en versión española, donde se clasifican las estrategias de acoso psicológico en cinco grandes apartados:
Limitar su comunicación: El acosador impone con su autoridad lo que puede decirse y lo que no. A la víctima se le niega el derecho a expresarse o a hacerse oír.
Limitar su contacto social: No se dirige la palabra a la víctima, procurando además que nadie lo haga. Se le cortan las fuentes de información, se le aísla físicamente de sus compañeros.
Desprestigiar su persona ante sus compañeros: Bromas y burlas sobre la víctima, su familia, orígenes, antecedentes y entorno
Desacreditar su capacidad profesional y laboral: Se asigna a la víctima tareas muy por debajo o muy por encima de su capacidad, o no se le permite hacer nada; se le critican los más mínimos erro- res o defectos; se desprecia su trabajo y sus capacidades profesionales
Comprometer su salud: Aparte de ataques directos, el mero sometimiento a un régimen de acoso psicológico ya tiene efectos negativos, psicológicos y psicosomáticos, pero lo que se evalúa en este cuestionario son las conductas del acosador, no su repercusión en el acosado.
El cuestionario presenta una lista de distintas situaciones o conductas de acoso que usted puede haber sufrido en su trabajo. Y debera marcar el grado en que la ha experimentado. El Cuestionario de Acoso Laboral LIPT-60 Además de proporcionar una información global frecuencia e intensidad percibida del conjunto de las estrategias de acoso padecidas, permite valorar seis dimensiones de acoso en los siguientes indices:
- Índice de desprestigio laboral (DL)
- Índice de entorpecimiento del progreso (EP)
- Índice de Incomunicación (BC)
- Índice de intimidación encubierta (IE)
- Índice de intimidación manifiesta (IM)
- Índice de desprestigio personal (DP)
El acoso se puede experimentar con predominio en una o más dimensiones, definiendo así formas de acoso, lo cual facilita la comprensión del acoso experimentado por el individuo y el diseño e implementación de estrategias cognitivas y comportamentales, tanto en la intervención psicoterapéutica como en la organizacional.
Fuente: Cuestionario de estrategias de acoso laboral El LIPT-60 Leyman Inventory Of Psychological Terrorization Modificado