diferencias

 

Pregunta Frecuente:

Es lo mismo realizar una evaluación de clima laboral y una evaluación de factores psicosociales? 

Respuesta: No.

Vamos a profundizar un poco en el tema para explicar siete aspectos entre estos dos métodos de evaluación.

 clima laboral y evaluación psicosocial

Evaluación de factores de riesgo psicosocial (Batería de Instrumentos) 

Tiene como objeto de estudio los eventos o sucesos (condiciones) que tienen una interacción dinámica con el trabajador y de acuerdo con su percepción y experiencia puedad afectar su salud o su desempeño

La evaluación de Clima Laboral:

Es uno de los factores de Riesgo Psicosocial

clima laboral y evaluación psicosocial Evaluación de factores de riesgo psicosocial (Batería de Instrumentos) estudia los siguientes Factores:

Factores Extralaborales: Tiempo fuera del trabajo, Relaciones personales, Situación economía del grupo familiar, Transporte vivienda-trabajo-vivienda.

Factores Intralaborales: Liderazgo y relaciones sociales, Demanda del trabajo, Control sobre el trabajo, Recompensas.

Datos Generales: Edad,Genero,Estudios,Dependientes, Vivienda.

Factores de Estrés

La evaluación de clima laboral:  

El clima es un concepto dinámico pues cambia en función de la situación que presente la empresa u organización y de la percepción de las personas ante dichas situaciones. A pesar de esto, el clima presenta cierta estabilidad y permanencia, con cambios relativamente graduales.

El clima, como atmósfera psicológica colectiva, permite la comprensión de la vida laboral dentro de una organización y, mediante esto, se explican las relaciones entre los grupos (conducta, actitud y sentimientos) ante las normativas, políticas de la organización, reglas, rutinas. 

clima laboral y evaluación psicosocial

Evaluación de factores de riesgo psicosocial (Batería de Instrumentos) 

Toda la población trabajadora

La evaluación de clima laboral:  

Por grupos, pues no existe un único clima organizacional, sino que se forman diversos climas que coexisten juntos dentro de la empresa o institución.

clima laboral y evaluación psicosocial

Evaluación de factores de riesgo psicosocial (Batería de Instrumentos) 

Afecta el desempeño y la salud a través del estrés

La evaluación de clima laboral:  

Afecta el desempeño y la salud a través del estrés


clima laboral y evaluación psicosocial

Evaluación de factores de riesgo psicosocial (Batería de Instrumentos) 

Obligatorio, medición de factores psicosociales en el programa Higiene y Seguridad    

La evaluación de clima laboral:  

Se debe intervenir si la evaluación psicosocial lo identifica con un factor de riesgo;Puede considerase un factor protector     

objeto5

Evaluación de factores de riesgo psicosocial (Batería de Instrumentos)

Liderazgo.

Relaciones sociales en el trabajo

Recompensas.

Reconocimiento   

La evaluación de clima laboral: 

Afecta directamente al nivel de compromiso e identificación de los miembros con la organización. 

clima laboral y evaluación psicosocial

Evaluación de factores de riesgo psicosocial (Batería de Instrumentos) 

Métodos y baterías reconocidos por autoridades, con soporte de investigación y estudios psicométricos 

La evaluación de clima laboral: 

Instrumentos, escalas y cuestionarios. 

En resumen la evaluación de clima laboral hace parte de la evaluación psicosocial por lo tanto este último es el método idoneo para poder generar un programa de factores de riesgo psicosocial adecuado en todas las empresas.

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