Acuerdo MDT-2017-0135

renovacion del reglamento de seguridadInstructivo para el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores públicos y privados

Esta disposición deroga los siguientes Acuerdos Ministeriales MDT-2015-0141 MDT-2015-0098 

Este nuevo acuerdo expedido en agosto de 2017 MDT-2017-0135 entra en vigencia a partir de la suscripción, sin perjuicio de su publicación oficial en el registro ofical.

El acuerdo se compone de cinco capitulos y su objeto es normar el registro, aprobación y reporte de obligaciones laborales. En materia de:

  1. Información de contratos
  2. Actas de finiquito por terminación de la relación laboral
  3. Cumplimiento del prcentaje de inclusión laboral de las personas con discapacidad
  4. Registro de información de personas con discapacidad
  5. Seguridad, salud en el trabajo y gestión integral de riesgos ante el Ministerio de Trabajo.

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Formato de reglamento de seguridad e Higiene y Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales

formato del reglamento en seguridad y salud ocupacionalEl Ministerio del Trabajo publicó en el sistema SAITE los siguientes formatos:

1. Formato de Reglamento Interno de Seguridad 

2. Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales

Tenga en cuenta que para acceder a ellos debera ingresar en el Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo del Ministerio de Trabajo (Ecuador) asi que si requiere la renovación de su reglamento:

  1. dligencie su usuario y clave.
  2. Ingrese a la sección de Salud y Seguridad en el trabajo
  3. Documentos Soporte
  4. Encontrara el Programa de Prevención de Riesgo Psicosocial  Descargar el Programa de prevencion en riesgos psicosociales
  5. También el Formato estructura reglamento Interno Higiene y Seguridad  Descargar el Formato

1. Básicamente el Formato de Reglamento contiene los siguientes aspectos que consideramos tiene una mayor relevancia para los que trabajamos en Seguridad y Salud Ocupacional:

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Acuerdo Ministerial MDT-2017-0110 julio de 2017

Con el objetivo de reformar el acuerdo ministerial MDT-2016-0303 por medio del cual se expidió las normas generales aplicables a las inspecciones integrales del trabajo ecuador

Estimados clientes, colaboradores, amigos, colegas e interesados en Seguridad y Salud Ocupacional - compartimos con ustedes una reforma en las inspecciones integrales, resumimos a continuación los 10 articulos del acuerdo que define los tipos de inspecciones y como dato importante acuerda que  las inspecciones se tendrán que notificacar con 15 días de anticipación al empleador.

Artículo 1.- Sustitúyase el artículo 1 por el siguiente:

Art. 1.- Del Objeto y Ámbito.- El presente Acuerdo Ministerial tiene _por objeto regular y establecer los procedimientos a aplicarse en las inspecciones, que serán realizadas por los Inspectores del Trabajo y directores Regionales del Trabajo respecto a las obligaciones laborales que tienen los empleadores del sector privado, empresas públicas, personas naturales en relación de dependencia,

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Vence plazo Acuerdo Ministerial MDT-0309 - saite Ecuador

Estimados clientes, amigos, colegas, escribimos para RECORDAR el próximo 13 de agosto de 2.017 vence el plazo para subir la información al Sistema de Administración Integral de Trabajo SAITE según el Acuerdo Ministerial 309 publicado el 13 de febrero de 2017 A partir de la publicación será obligaroria para todas las empresas la utilización del sistema SAITE. 

Acuerdo Ministerial MDT-0309 descargar

 En cuanto a nuestra responsablilidad en el tema de Seguridad y Salud Ocupacional debemos tener en cuenta que toda la información debe estar subida como plazo maximo agosto 13 de 2.017

Organismos Paritarios:

1. Registro de Organismos Paritarios

2. Dar de baja Miembro de Organismo Paritario

3. Certificados generados de Organismo Paritario

4. Informe anual de actividades (Pendiente por aclarar si debemos volver a subir el que tenemos de enero de 2.017 o debemos realizar otro nuevo) en proximos artículos enviaremos la aclaración.

Reglamento de Higiene y Seguridad:

1. Aprobación del Reglamento de Seguridad y Salud

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Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales

ACUERDO MINISTERIAL NO. MDT-2017-0082

Estimados empresarios, amigos, colegas y consultoras asociadas. Como es de su conocimiento el Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial que contiene la normativa para la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral. Dicha normativa busca garantizar la igualdad y no discriminación en los procesos de selección de personal, así como en el ámbito laboral para el programa de prevención de riesgos psicosociales. Las disposiciones de esta normativa son de aplicación obligatoria para el sector público y privado. 

Con base en este acuerdo y esperando líneamientos en relacion al programa, queremos invitarlos a que se anticipen aplicando los tres Test que se van a requerir para dicho programa, nuestra consultora los provee via ONLINE, con base en los cuales se implementarán los programas que ha venido solicitando el Ministerio de Trabajo de Ecuador:

1. Test o Evaluación de factores de riesgos Psicosociales (Método Batería de Instrumentos de Colombia - Gloria Villalobos) Donde evaluamos los factores Intralaborales, Extralaborales, Niveles de estrés y Datos Generales.

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Acuerdo Ministerial MDT-2017-0082

articvuloEl Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial que contiene la normativa para la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral. Dicha normativa busca garantizar la igualdad y no discriminación en los procesos de selección de personal, así como en el ámbito laboral para el programa de prevención de riesgos psicosociales. Las disposiciones de esta normativa son de aplicación obligatoria para el sector público y privado.

En cuanto a el programa de prevención de riesgos psicosociales establece:CONTROLES programa de riesgos psicosociales 2018

...Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de 10 trabajadores, deberán implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en base a los parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá contener acciones para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio del Trabajo, por medio del sistema que se determine para el efecto....

La normativa otorga 30 días para que la autoridad laboral incluya en su página web el programa de prevención de riesgos psicosociales, así como las guías técnicas y herramientas necesarias para su cumplimiento. 

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